Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Какие бывают агентства по подбору персонала и в чем их отличие друг от друга

Все агентства на рынке труда, занимающиеся работой с персоналом, условно можно поделить на три группы. Это агентства по трудоустройству, рекрутинговые агентства и специалисты прямого поиска Head Hunter. 

Так в чем же отличие и как они помогают в поиске работы? Давайте разберемся. 

Чаще всего встречаются агентства по трудоустройству, где сам соискатель платит за то, чтобы его продвинули в поиске работы – предоставили нужную информацию о работодателе. Но большинство таких обращений не достигают нужного результата, а деньги и усилия потрачены впустую. 

За услуги по трудоустройству Вам придется выложить порядка 10-20 долларов за регистрацию, а после дополнительно 20-30% от будущей зарплаты, в случае успешного поиска работы для вас. Но при этом дают ли гарантии на успешный результат? Увы, нет. Даже если в договоре сказано, что вероятность получить работу 100%, всегда найдутся поля ниже, где под звездочкой или мелким шрифтом будет указано, что если соискатель не проходит подряд 10 собеседований, то агентство не гарантирует результат и снимает с себя всю ответственность. И если вы все-таки решили обратиться к агентству по трудоустройству – не поленитесь, разузнайте сначала как можно больше информации (сколько кандидатов до вас успешно нашли работу, в какой срок, возможные особенности договорных обязательств и другие нюансы) - это поможет сэкономить время и деньги. 

И если агентства по трудоустройству за свои услуги запрашивают сравнительно небольшую плату, при этом, не гарантируя результат, то рекрутинговые агентства и специалисты Head Hunter работают за гораздо больший «гонорар». Их услуги стоят на порядок дороже, но и результат заслуживает внимания. 

Зачастую, в поиске работы люди обращаются в рекрутинговые агентства. Но по факту большая часть фирм по поиску персонала не способна справиться с задачей. Есть агентства и поменьше, у которых запросы не столь велики. 
В таком случае, у соискателей с высоким уровнем оклада не возникает особых проблем с трудоустройством. И риск в таком случае минимален – разве что потеря времени при не удачном собеседовании. Но с другой стороны, Вы еще раз «потренируетесь» в общении при собеседовании – поймете, где у вас слабые места в самопрезентации. 

Крупным, серьезным агентствам интересны специалисты, имеющие хорошие резюме, с высоким ежемесячным доходом, поскольку именно от оклада напрямую зависит % агентства (в среднем это 10-15 % от годового дохода соискателя). 

И этот бизнес довольно прибыльный, поскольку спрос на их услуги в последнее время держится постоянно. 

Кто такие специалисты Head Hunter? Это страшное иностранное словосочетание пришло к нам из Америки. Возможно, это беспощадные люди, которые ищут своих жертв среди отчаявшихся безработных, пудрят им мозги, вешают лапшу на уши и заставляют продавать свою душу нечистому. Вовсе нет - это сотрудник службы по поиску персонала. Сама работа интересная и нестандартная, предусматривает индивидуальный подход. Они могут в короткие сроки найти крупному заказчику профессионала высокого класса. Одно условие – чтобы клиент был платежеспособен. 

Изначально это задача рекрутера – получить информацию и по ней найти подходящую кандидатуру. Но далее процесс выглядит иначе, и претенденты ищутся не на биржах труда, а в офисах фирм – конкурентов. Хед-хантеры во многом полагаются на собственные навыки и приобретенный опыт, тщательно анализируя предполагаемые кандидатуры. Это тонкий психологический подход. В процессе поиска особенно важна точность исходных данных, например, оценка реальных возможностей компании-заказчика, детальное описание вакансии, соответствие психотипов руководителей компании, особенности корпоративной культуры. 

Соответствие данных карьеры и достижений соискателя с требованиями заказчика. В самой личности такого специалиста параллельно совмещаются такие качества, как волевой характер, тонкая интуиция и умение системно мыслить, коммуникабельность и стрессоустойчивость, оптимизм.


Возврат к списку